Mua hàng từ người quen, lại quả, tuyển người nhà, làm thêm cho đối thủ, chấm KPI và khi sếp có xung đột lợi ích.
Xung đột lợi ích ở công sở
Mua hàng của người quen cho công ty không sai nếu nói rõ quan hệ, để họ cạnh tranh ngang các bên khác và người khác duyệt. Sai là giấu rồi tự tay chọn.
Xung đột lợi ích ở công sở
Lại quả là khoản tiền bên bán trả ngược về cá nhân người quyết định mua mà công ty không biết. Chiết khấu ghi vào hoá đơn cho công ty thì là chuyện khác.
Xung đột lợi ích ở công sở
Tuyển người nhà ổn khi họ qua đúng vòng tuyển, người giới thiệu không ngồi hội đồng và hai người không chấm điểm cho nhau. Giữ suất sẵn thì thành chuyện.
Xung đột lợi ích ở công sở
Sếp và nhân viên yêu nhau không sai, nhưng sếp còn chấm điểm, xét thưởng người yêu là xung đột lợi ích. Cách chuẩn là báo cấp trên và chuyển quyền quyết định.
Xung đột lợi ích ở công sở
Làm thêm là quyền của người lao động, nhưng làm cho khách hàng hay đối thủ của công ty là đứng hai phía một bàn. Đọc hợp đồng, hỏi trước, không mang thông tin s
Xung đột lợi ích ở công sở
Dùng tài sản công ty cho việc riêng tuỳ quy chế: được cho phép rõ thì dùng, không rõ thì hỏi, phải giấu mới dùng được thì không nên. Điểm thưởng công tác là vùn
Xung đột lợi ích ở công sở
Thông tin chưa công khai, biết nhờ công việc và có thể làm đổi giá thì không nên dùng để mua bán riêng hay kể cho người nhà. Với chứng khoán, pháp luật cấm rõ.
Xung đột lợi ích ở công sở
Thiên vị khi chấm KPI thường không chủ ý. Giữ công bằng bằng tiêu chí viết trước, số liệu đối chiếu được, người thứ hai cùng xem và chuyển việc chấm khi quá thâ
Xung đột lợi ích ở công sở
Đang chọn nhà cung cấp mà một bên dự tuyển mời ăn, đi chơi thì nên hẹn lại sau khi có kết quả. Bữa ăn đến đúng lúc mình giữ quyền chọn, các bên khác không có mặ
Xung đột lợi ích ở công sở
Thấy sếp có xung đột lợi ích, nhân viên nên làm rõ sự việc, hỏi về quy trình một cách tôn trọng, giữ hồ sơ của mình sạch, rồi mới tính báo lên theo kênh công ty
